NOSOTROS
Nuestro compromiso
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El compromiso y la filosofía de trabajo con la cual emprendemos intervenciones con nuestros clientes consta de 4 escalones para lograr conexiones con el negocio y los colaboradores. Nuestros líderes de proyecto son consultores con experiencias relevantes en empresas de prestigio o exconsultores de firmas internacionales.
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Diagnóstico: Modelo de madurez
Diseño: Diálogo de organización y remuneración
ConexuMX está comprometido a escuchar a nuestros clientes mediante una comunicación asertiva y entendimiento empático de las necesidades de su operación.
Somos especialistas en Capital Humano y proponemos diseños y soluciones que tienen como base filosófica la agilidad y conexión al negocio para su implementación
Construcción: Guías de transición, piezas de segmentación y comunicación
Puesta en marcha
Nuestro objetivo final es lograr una evolución positiva en los negocios de los clientes así como generar valor a sus empresas por medio de estrategias que estén vinculadas con la gente.
Implementamos soluciones de Capital Humano acompañadas de metodologías de Administración del Cambio que afianzan la adopción del proceso natural de cambio.
Nuestro equipo
Cedric Medina - Socio Director
Cedric Medina ha vivido apasionadamente durante los últimos 18 años transformaciones empresariales desde 2 puntos de vista, como ejecutivo de corporativos reconocidos y también desde la óptica de proyectos de consultoría (Deloitte y EY); en esta última etapa observó durante años como compañías que han logrado una trascendencia y tamaño importante en sus operaciones, típicamente no se apoyan con firmas de consultoría ya que perciben una complejidad entre media y alta para establecer conexiones con el negocio y contratos de trabajo complejos; derivado de esta situación nace “ConexuMx S.C., con el espíritu de Diseñar y Conectar los resultados de los proyectos considerando 2 ventajas: esquemas de trabajo y conocimientos similares a los que ofrecen las firmas grandes de consultoría y una racionalización en precio significativa.
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Cedric ha sido líder de las líneas de servicio de ”Talent, Perfromance and Rewards y M&A” en Deloitte y ”Rewards and Recognition” en EY.
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Cedric es un fiel creyente de la transformación de los procesos y de la evolución de las compañías por medio de las personas.